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1.行政人事管理制度的起草、修定；
2.制定招聘計(jì)劃，應(yīng)聘人員的甄選，人員及時(shí)補(bǔ)充;

3.培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行；

4.績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行;

5.薪酬前相關(guān)數(shù)據(jù)的整合與匯總提分；
6.員工入、離職，勞動(dòng)合同的簽訂變更、解除等管理；
7.物品采購(gòu)預(yù)算整理，員工日常行為管理；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工作要求:
1.培訓(xùn)或服務(wù)行業(yè)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.能獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源工作;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，溝通力量良好，知道如何培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)合作精神。